대퇴사 시대, 퇴사는 더 이상 실패가 아니다

최근 ‘대퇴사 시대(The Great Resignation)’라는 단어가 우리 사회에 깊이 자리 잡았습니다.

단순히 일자리를 그만두는 현상이 아닌, 삶과 경력에 대한 새로운 태도 변화가 일어나고 있는 것입니다.

 

이번 글에서는 국내외 퇴사자 증가 현상과 퇴사에 대한 새로운 관점을 소개하고,

퇴사 상담소가 여러분에게 어떻게 도움이 될 수 있는지 이야기해 보겠습니다.

 

"대퇴사 시대"란?

대퇴사 시대는 2020년부터 본격적으로 주목받기 시작한 현상입니다. 코로나19 팬데믹을 계기로 사람들은 기존의 일과 삶의 균형에 대해 깊이 고민하게 되었고, 그 결과 퇴사를 선택하는 사람들이 급증했습니다. 이러한 현상은 우리나라뿐만 아니라 전 세계적으로 공통적으로 나타났습니다.

 

우리나라와 전 세계의 퇴사율 비교

최근 5년간(2019~2023년) 한국과 전 세계에서 퇴사율은 어떻게 변했을까요? 아래의 그래프는 한국과 글로벌 퇴사율을 비교한 자료입니다. 이 그래프를 통해 급증하는 퇴사 트렌드를 확인할 수 있습니다.

 

[그래프: 2019-2023년 한국 및 전 세계 퇴사율 비교] 출처: 한국통계청, OECD

 

이 그래프는 퇴사율의 급격한 상승이 단순한 개인적 문제를 넘어서, 사회적 현상으로 자리 잡았음을 보여줍니다.

 

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사직서가 곧 실패의 증명서는 아니다

과거에는 사직서를 제출하는 것이 곧 실패의 증명서로 여겨졌습니다.

하지만 지금은 그 관점에서 벗어나야 할 때입니다.

퇴사는 더 이상 실패를 의미하지 않으며, 오히려 개인의 성장을 위한 중요한 기회로 받아들여야 합니다.

 

퇴사의 새로운 의미: 성장과 재정비

퇴사는 단순히 직장을 그만두는 것이 아니라, 나 자신을 돌아보고 새로운 경로를 찾는 중요한 기회입니다.

많은 사람들은 퇴사를 통해 더 나은 직업을 찾거나, 새로운 분야에서 도전하는 계기를 마련하고 있습니다.

실제로 퇴사 이후 더 큰 성장을 이룬 사례들이 많습니다.

 

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퇴사에 대한 사회적 인식 변화가 필요

퇴사가 사회적 실패로 여겨지던 시대는 지났습니다. 이제는 퇴사를 자연스러운 인생의 한 과정으로 바라봐야 하며, 이를 위한 사회적 지원과 건전한 퇴사 문화를 형성하는 것이 중요합니다.

 

왜 사회적 지원이 필요한가?

 

퇴사는 개인의 경력과 삶에 있어 매우 중요한 전환점이지만, 많은 사람들이 퇴사 과정에서 심리적 불안, 준비 부족, 경력 전환의 어려움을 겪습니다. 특히, 퇴사 이후에 다가올 불확실성 때문에 심리적으로 위축되거나, 적절한 경력 전환을 준비하지 못해 직무 공백 상태가 길어지기도 합니다. 이러한 문제는 개인의 문제를 넘어선 사회적 문제로 발전하고 있습니다.

 

그러나 우리나라는 아직 퇴사자들을 위한 체계적인 사회적 서비스가 미비한 상태입니다. 현재 제공되고 있는 퇴사 및 이직 관련 서비스들은 대부분 일자리 매칭이나 이직 정보 제공에 초점을 맞추고 있을 뿐, 퇴사자의 심리적 안정과 경력 관리를 통합적으로 지원하는 서비스는 거의 존재하지 않습니다.

 

이러한 상황에서 마음편한 퇴사상담소는 기존 서비스들이 채우지 못하는 부분을 보완하고자 합니다. 퇴사 과정에서 겪는 심리적 불안을 해소하고, 경력 전환을 성공적으로 이끌 수 있도록 개인 맞춤형 경력 관리와 심리 상담을 통합적으로 제공합니다. 퇴사가 단순히 직장을 떠나는 것이 아니라 새로운 시작을 위한 준비 과정임을 인식하고, 고객들이 더 나은 미래를 설계할 수 있도록 돕는 것이 상담소의 목표입니다.

퇴사 상담소의 핵심 서비스

 

• 개인 맞춤형 경력 관리
  퇴사 이후의 경력 설계를 돕기 위해 고객의 성향, 강점, 약점 등을 분석하여 장기적인 커리어 로드맵을 제공합니다. 1:1 맞춤형 상담을 통해 경력 목표 설정, 전략적인 이직 계획, 자기 계발 방안 등을 함께 수립하며, 고객이 스스로 경력을 관리할 수 있도록 지속적인 코칭을 제공합니다.

 

• 심리 지원 및 상담
  퇴사는 큰 변화이자 스트레스의 원천이 될 수 있습니다. 상담소는 고객의 심리적 안정과 스트레스 관리를 위해 심리 상담을 진행하며, 필요한 경우 개인의 상황에 맞는 정신 건강 지원을 제공합니다. 이를 통해 퇴사 과정에서의 불안과 압박을 줄이고, 퇴사 후에도 건강한 심리 상태를 유지할 수 있도록 돕습니다.

 

• 장기적인 고객 관계 관리
  퇴사 상담소는 단기적인 상담에 그치지 않고, 고객과의 장기적인 관계를 유지하는 것을 목표로 합니다. 고객이 퇴사 이후에도 경력 관리와 심리 지원을 계속 받을 수 있도록 정기적인 상담 및 코칭 프로그램을 제공합니다. 또한, 퇴사 후 6개월 또는 1년 단위로 경력 발전 상태를 점검하고, 필요한 조언을 제공하여 지속적인 성장을 도모합니다.

 

• 경력 기술서 및 면접 준비 지원
  새로운 경력을 쌓기 위한 실질적인 준비를 돕습니다. 경력 기술서 작성부터 면접 대비까지의 과정을 철저하게 지원하며, 한국어와 영어 경력서 작성 가이드뿐만 아니라 실제 면접 상황을 대비한 모의 면접 서비스도 제공합니다. 이를 통해 고객이 자신감을 가지고 새로운 경력에 도전할 수 있도록 돕습니다.

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개인의 성장을 돕는 퇴사 상담소의 역할

퇴사 후 새로운 인생을 설계하는 데 있어 중요한 것은 ‘나 자신을 어떻게 돌아보고 계획하느냐’입니다.

퇴사 상담소는 퇴사 후에도 고객과의 장기적인 관계를 유지하며, 지속적으로 경력 코칭과 심리 지원을 통해 퇴사 이후의 공백 없이 새로운 경력을 시작할 수 있도록 돕습니다. 고객의 삶과 경력이 더 나은 방향으로 나아갈 수 있도록, 퇴사 상담소가 여러분의 든든한 동반자가 되어 드리겠습니다.

 

여러분의 퇴사 과정, 어떻게 준비하시겠습니까?

이제 퇴사는 더 이상 실패의 증거가 아닌, 새로운 도약을 위한 발판으로 인식될 수 있습니다.

퇴사를 고민하고 계신다면, 마음 편한 퇴사상담소에서 맞춤형 상담을 받아보세요.

퇴사 후의 미래를 함께 설계하고, 더 나은 경력을 쌓을 수 있도록 도와드리겠습니다.