최근 MZ 세대의 1년 미만 퇴사율은 꾸준히 증가하고 있으며, 많은 청년들이 '조용한 퇴직'을 선택하고 있습니다. 이들은 더 이상 적성과 진로의 문제만을 고민하지 않습니다.
많은 경우, '그냥 쉼'을 원하거나, 일을 하고 싶지 않다는 내적 갈등을 호소합니다.
왜 이런 현상이 발생할까요?
우리 사회는 청년들에게 입시라는 경쟁의 굴레를 씌웠고,
치열한 취업 전선으로 바로 밀어넣었습니다.
이 과정에서 이들은 자신의 내면을 깊이 이해할 기회를 잃어버렸습니다.
기존의 해결책은 적성 검사와 진로 탐색으로 제한되었지만, 이는 문제의 근본을 해결하지 못한 단편적인 접근입니다.
나다운 삶을 찾으려면 무엇보다 나를 제대로 이해하는 과정이 필요합니다.
이번 글에서는 '왓칭 2'를 통해 자기 이해와 성장을 도울 수 있는 심리학적 접근법을 살펴봅니다.
MZ 세대가 겪는 혼란의 본질은 자신을 객관적으로 바라보지 못한 데 있습니다.
**'왓칭 2'**는 관찰자 시점을 통해 자기 이해의 첫걸음을 제안합니다.
관찰자 시점이란?
왜 관찰자 시점이 필요한가?
MZ 세대가 일을 하기 싫어하는 이유
시간적 거리두기의 효과
MZ 세대가 나다운 삶을 설계하기 위해서는 자기 이해와 실천적인 접근이 필요합니다.
'왓칭 2'는 이를 위한 실질적인 방법을 제공합니다.
(1) 자기 이해를 위한 관찰 훈련
(2) 내면의 목소리 듣기
(3) 지속적인 자기 탐구
“나다운 삶은 타인의 기대가 아닌, 나의 내면에서 시작됩니다.”
-왓칭2-
MZ 세대의 퇴사 고민은 단순히 적성을 찾지 못해서가 아니라,
자기 이해의 부족에서 비롯된 근본적인 문제입니다.
**‘왓칭 2’**가 제안하는 관찰자 시점과 시간적 거리두기는
스스로의 내면을 탐구하고, 진정으로 나다운 삶을 설계할 수 있는 강력한 도구입니다.
퇴사는 끝이 아니라 새로운 시작입니다. 나의 내면을 깊이 이해하고, 자기 탐구를 통해 더 나다운 삶으로 나아가세요.
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